假外包真派遣,劳动者成了“别人的员工”

工作场所的诚信不再是一个奇怪的话题。 
一些雇主进行虚假招聘,但他们改变了就业通知;试用期结束后,它们将被切断;他们不会支付加班费,社会保障缴费不足等,工人也会受伤。 
与此同时,一些工人的不诚实行为经常被单位浪费掉 - 简历是欺诈性的。进入工作后,发现能力不合格;假冒病例生病了,甚至在闪光,恶意起诉,玩专业服务
瓷器......这些都是工作场所的烟雾。  
随着施工的步伐国家信用体系越来越快,信任和鼓励的信念,纪律处分的作用越来越突出。 
我们一方面呼吁企业是规范就业的关键,同时,工人也必须加强职业素质教育。同时,相关执法机构还应加强合作,共同加大纪律处分力度。 
此版本介绍了一系列关于工作场所诚信的报告,敬请关注。  
自1999年加入公司以来,他获得了2017年出国留学的机会。陈俊华在河南通信工程公司汤阴县分行工作了18年。 
如果他在访问期间没有因意外事故而死亡,他可能继续在这家公司工作 - 作为派遣工作人员。  
这种劳工身份导致陈军他的工伤事件的确定以及他去世后工伤的责任是有争议的。 “工人日报”记者最近的一项调查发现,在严格限制劳务派遣的情况下,并澄清雇主中雇用的工人总数不得超过10人,一些雇主使用劳务服务外包来开展劳务派遣。 
减少劳务派遣工人的比例,逃避法律责任,让工人成为最大的受害者。  
 18年的工作,一直是调度员  
 1999年,陈军去了汤阴县分局工作。 
他与劳务派遣公司签订了劳务合同,并根据劳务派遣协议派遣到河南的一家通信工程公司在汤阴县分公司工作。  
 6月2017年,陈军被授予外出学习奖励,因为他被汤阴县分会认定为春季的先进个人,以突破劳动竞赛。 
然而,在不幸发生的过程中,陈军在获救后死亡。  
但是,识别工伤的过程并不容易。 
劳务派遣公司,通信工程公司,汤阴分公司和几个单位的存在和关系使陈俊的家人不清楚。谁应该要求工伤治疗?  
通过询问员工的工资和办理登机手续的形式,陈军的妻子和女儿发现陈军与劳务派遣公司签订了劳动合同,并且汤阴县分公司管理,评估和支付了与陈军性质相同的员工。
事实劳动关系的建立是汤阴县分支。陈俊的妻子和女儿认为陈军是由汤阴县分公司外包和派遣的。  
实际上,假冒外包和真正的派遣确实存在并且并不罕见。 \\ n  
由于外包可以迅速降低就业比例,并且在短期内易于操作,一些公司
业务外包方法降低了劳务派遣工作者的比例,但这种外包不是合同业务合同。 
例如,雇主将某个业务作为一个整体外包,承担外包业务的单位仍然是原来的劳务派遣公司。劳动者的工作场所仍在原始单位,并接受原单位的管理。本质上仍然是劳务派遣。  
这种称为外包实际劳务派遣的行为被认为是“假外包,真正的派遣”。北京大成律师事务所律师谢延平说。  
企业窃取专栏来处理新规定  
梁艳玲,a金律师事务所的律师告诉记者,劳务派遣是一种补充就业形式。它的优势在于能够满足雇主在就业方面的灵活性和季节性需求。 
自从这种形式进入中国以来,一些雇主已逐渐采用劳务派遣,甚至滥用。  
 2012年修订后的“劳动合同法”对劳务派遣实行严格限制。 
 2014年实施的劳务派遣暂行规定进一步明确规定,雇主使用的派遣工人数量不得超过其总就业人数的10倍。  
许多公司不符合条件使用派遣工人,不能继续使用劳务派遣工人。谢延平说,一旦雇主违反法律规定使用派遣工人,就是无效的劳务派遣。 
这样,对于承担工人工资,福利和社会保障的雇主来说,这是不划算的。  
因此,许多公司都想到采用外包的形式逃避劳务派遣的主要责任。 
中国的法律没有关于外包就业的规定,雇主认为,一旦发生劳资纠纷,责任就可以推到外包公司。谢延平说。  
梁艳玲介绍说,在提供劳务派遣的两年过渡期内,很多企业已将原来的劳务派遣职位转为外包表格。  
外包和派遣的定义不明确。 
梁艳玲介绍,司法实践主要基于以下考虑:就业管理,即承包商是否对劳动者有直接的就业管理;劳动报酬的主体,即承包商是否直接向员工支付工资; 
结算方式是根据服务人员或服务结果结算费用;承包商是否具有劳务派遣资格。  
工人成为最大的损害  
除了使用假外包和实际派遣的限制外谢延平认为,雇主也可以在没有固定期限的情况下逃避劳动合同的签订。  
在虚假外包和真实派遣的情况下,劳动者成为受害最严重的一方。谢延平解释说,外包公司的资质是喜忧参半。当劳动者捍卫自己的权利时,他们可能会被外包公司的低注册资本所阻碍。然而,他们想找到雇主的共同责任,缺乏法律依据。  
在陈军的工伤案中,谢延平认为陈军的工作和工作地点确实如此。不管有多少单位实体出现在中间,都没有改变,但正是由于这些科目的出现,他们的工伤受到了阻碍。 
即使
最后,确定了与工作有关的伤害,由于法律时间长,劳动者已经筋疲力尽。  
从案件的描述和陈俊的证据中可以看出。家庭认为,汤阴县分公司实际上是与陈军最密切的雇佣关系的主题。
谢延平说,事实上,汤阴县分支是风险最小的一方,服务它的人也转变为“其他员工”。确定伤害的责任也很困难。  
在实践中,许多工人只关注工资标准和工作场所。他们没有特别注意自然的就业。他们甚至不知道合同,也不知道合同是什么,等到争议发生。  
因此,谢延平建议劳动者在寻求过程中应该擦亮眼睛。就业和提供劳动力。他们应该从管理主体,规章制度和评估等方面区分劳务派遣或业务外包。  
从管理主体的角度来看,劳务派遣由以下人员管理和监督:雇主,外包公司由外包公司管理雇佣的工人,雇主不管理;从规章制度的遵守,劳务派遣
工人必须接受雇主的规章制度的管理,业务外包没有要求;从评估的角度来看,劳务派遣中的雇主可以评估工人的工作能力和绩效,而业务外包的重点在于工作。 
结果,所服务的单位不评估提供服务的工人。  
谢燕萍提醒说,如果劳动者发现该单位不是真正的外包,他应该保留有关单位就业管理的相关证据,以便将来用于确认与单位的劳动关系,并要求赔偿和补偿。
 

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