性别不平等影响韩国竞争力

日本厚生劳动省最近回应了禁止强制使用高跟鞋作为工作服的请愿书。他说穿高跟鞋“在工作场所是必要和合理的,已被全社会接受”,他的回应引发了
争议。  
报告认为情况面对职业女性不仅限于日本。 
在世界经济论坛的性别差距报告中,韩国和日本得分很低。  
在最新的报告中,韩国和日本分别排在第115位和第110位。 
根据世界经济论坛,在工资和就业机会方面的性别差距方面,韩国在149个国家中排名第126位。  
妇女难以找到工作 \\ n \\ n \\ n \\ n \\ n r \\ n 
在韩国,女性在申请工作时经常被问及婚姻状况和产假计划,或者销售等领域的工作不适合女性。  
在“经济学人”杂志的年度玻璃天花板指数中,韩国排名最后。 
“经济学人”指出,韩国的性别工资差距为35%,这是经合组织国家中最大的差距。 
经合组织的平均性别工资差距为13.8%。  
根据报告,玻璃天花板也延伸到公司董事会和领导层。 
只有2%的韩国公司董事会是女性。 
在韩国,只有十分之一的女性担任管理职位。  
当职业女性分娩时,她们经常面临社会压力要求她们离职。当他们返回劳动力市场时,他们面临着减薪的未来,因为许多分娩的妇女往往只能从事非正规工作。 
而不是回到全职工作。  
报告指出政府的情况是类似的。 
只有17%的韩国议员是女性。 
在经合组织国家中,韩国排名倒数第六。 
韩国政府中女部长的比例在经合组织中排名第三。 
相比之下,在法国马克龙政府中,大多数部长都是女性。  
据报道,虽然政府正试图解决政府中的性别差距,但政府制定了一个非常温和的目标:到2022年,政府高级职位的女性比例将达到10%,上市公司女性高管的比例将达到
达到20%。 
# ##偏见影响技术研发  
根据该报告,劳动力市场未能更公平地对待女性。除了在社会层面对妇女造成损害外,从长远来看,它还将影响到整个韩国的经济。  
根据联合国的估计,南方的工作年龄人口从现在到2040年,韩国可能会减少750万。
根据最近的估计,到2030年,韩国劳动年龄人口的减少可能会使韩国的潜在经济增长率降低到1%。  \\ n 
根据报告,如果你没有让更多女性加入劳动力市场,可能会对韩国的经济竞争力产生其他长期影响。 
最令人担忧的问题之一是韩国性别差距对人工智能的影响。  
据报道,韩国政府正在努力增加人数5G,大数据等
投资工业智能领域。 
虽然政府投入巨资,但教科文组织的研究发现,韩国女性仅占研究人员的18%,而菲律宾和泰国的女研究人员占52%,而韩国女工程师
的比例仅为10% 。 
自2000年以来,计算机科学专业的女毕业生人数一直在减少。  
根据该报告,人工智能相关技术可能推动未来经济增长,对各国而言例如人口快速老龄化和衰退的韩国,人工智能在解决经济和社会挑战方面可能至关重要。  
研究表明,人工智能往往涉及写作者的偏见代码。 
程序员职业缺乏性别多元化意味着韩国不太可能开发尖端的未来技术。  
这种偏见已经出现在传统制造业中。 
女性在车祸中受伤的几率比男性高47%,因为汽车的安全功能是专为男性设计的。 
在人工智能方面,联合国发现Siri和Alexa等人工智能计划将加强性别偏见。  
根据报告,韩国人工智能领域大多数参与者都是男性,可能会加强社会的性别模式,这会导致韩国在海外市场的竞争力相对较弱,因为竞争对手会试图解决人工智能编程中的偏见问题。  ## #政府措施  
据报道,政府已采取措施减少阻碍公司雇用女性的因素。 
韩国政府延长了带薪育儿假,使父母双方在同一时期更容易度假,并鼓励公司让父母双方减少工作时间。 
政府还采取措施扩大放学后儿童的照顾,同时将每周最长工作时间减少到52小时,这对工作妇女有利。  
除了韩国政府已采取措施,也可采取盲目招聘方式,并加大对招聘过程中歧视妇女的公司的处罚力度。 
但最重要的举措需要由韩国公司实施。  
据报道,SK集团等公司已开始采用灵活的工作系统,而三星则积极聘用女性员工,其女性员工人数已超过Apple。 
但是随着时间的推移,不仅仅是韩国的大财团开展这项工作,而且还有更多的韩国企业会这样做。  
报告还指出,随着韩国人口的继续由于社会原因和经济原因,减少性别差距将变得越来越重要。 
除了GDP增长受损外,性别不平等将使韩国更难应对老年贫困等社会挑战。
 

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